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  本报聊城4月23日讯(记者刘云菲)15日,本报报纸、微信公众平台、网站“三位一体”大型立体综合招聘会活动启动报名后,赢得了许多企业和求职者一致好评。很多求职者想通过本报想到一份满意的工作。一位孙先生就想通过本报找一份食堂餐厅的厨师工作。电话:。本报大型招聘平台具有海量信息,求职者可以登陆本报网站。本报网站还能免费为企业刊登招聘信息,咨询电话:。

  孙先生拨打本报求职热线称,他在聊城一些单位的食堂做厨师有十多年的经验,现在想找一份厨师工作。每月工资在3000元左右,在聊城市区,最好是开发区或高新区。“找工作很难,我都不知道该怎么去找,你们这个活动真好,有了这样的平台就容易多了。”聊城一家公司说,每到这样一个时间段,他们就为招聘犯愁,有了这样的平台后,他们和求职者交流起来更方便了,“聊城就缺有这样范围广,专业的平台。”

  本报大型招聘活动,在本报网络上免费为企业发布招聘信息,公司能够拨打电话定制。同时,开设名企开放日活动,本报记者将走进企业免费介绍企业形象,让更多求职者了解企业。此外,根据公司需要,本报将组织专业视频制作团队,为企业免费制作招聘视频,同步免费发布在网络站点平台上,让更多的求职者第一时间了解企业,与企业面对面交流。

  活动期间,本报还将免费发布求职者真实信息,免费为求职者做简历、推荐工作。为保障求职者能迅速找到满意工作,本报将邀请市人社局就业专家进行劳动政策咨询互动指导,为求职者找工作支招。此外,本报将邀请知名培训学校,为求职者提供技能免费培训服务。

  同时,本报将安排多次专场招聘会,为企业和求职者搭建最为广泛的交流平台。齐鲁晚报·今日聊城报纸版面将同步开设专版进行新闻报道、齐鲁晚报·今日聊城微信平台将开设专栏为求职者提供互动平台。企业招人、求职者找工作,还在等什么,继续来报名参与吧!欢迎关注本报求职。报名咨询热线:。本报网站)。

  为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,按照国家相关法律和法规,制定了《劳务派遣暂行规定》。《劳务派遣暂行规定》对当期出现的极为关注的问题进行了详细规定。为了更详细、更全面的了解有关条款内容,本报记者邀请市人社局工作人员对其做全面解读。

  关于过渡期内规范用工比例问题,市人社局工作人员介绍,《劳务派遣暂行规定》施行时公司使用被派遣劳动者数量超越用工总量10%的,应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下。在2年过渡期内,公司应当根据《暂行规定》要求制定调整用工方案,明确降低派遣用工比例的计划、措施和期限,并将调整用工方案于2015年3月1日前报所在地人力资源社会保障行政部门备案。公司未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

  “这里说的用工总量是指公司订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,公司应在颁布施行之日起两年内将使用派遣劳动者数量调整至10%以下。在此期间,公司要制定降低派遣用工预案,并报人力资源社会保障行政部门备案。”

  关于合理确定辅助性岗位问题。市人社局工作人员介绍,公司要按照《劳务派遣暂行规定》,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,在单位内公示,并以适当的方式征求本单位被派遣劳动者的意见。

  “公司只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》特别对使用辅助性岗位做出了解释,确定辅助性岗位体现出公开、公平的特点,还必须履行必要的工作程序。”