本科毕业后，顺利入职二线城市三甲综合医院，勤勤恳恳用心护理将近十年。曾以护理为事业，却在更换直属领导后，被当头一棒。

  救死扶伤在利益面前不堪一击，单纯的救护工作被赋予了更多的「规则」，坚守原则却被说「忘恩负义」，终不堪职场「PUA」。

  裸辞离开临床病房后，作息规律了，生活节奏都正常了。与朋友聚会，都说感觉脱胎换骨了，也许，辞职是最好的护肤品吧。

  偶然得知本市某大型养老院在招聘养老护士，抱着试一试的心态投了简历，经过面试考核顺利入职。面试官由该企业人事主管、护理部主任及护士长等组成，根据自己情况针对性提问，也有问专业相关知识技能。

  面试结束当天下午，我便接到人事来电，询问意向及介绍薪资结构等，条件待遇虽然比不上医院，但是五险一金齐全，上五休二，于是在做好入职体检后便办理了入职，一切在慢慢步入正轨。

  初见养老院，我被这里温馨而宁静的氛围所触动。第一印象是领导可爱，同事相亲。长者们或走或坐或卧，脸上挂着和蔼的笑容，仿佛每一个眼神都在诉说着岁月的故事。

  我迅速熟悉了工作流程，从协助老人办理入住，到定时监测健康情况，再到与家属、销售、医生等沟通，每一项工作都力求细致入微，快速响应。

  在养老院工作，工作节奏放慢，没有临床那种匆忙集中，更多的是纷繁杂碎。上班时间是白班 8:30--17:30，中午休息 2 小时，夜班是 17：30--次日 08:30，夜间无特殊情况可以睡觉休息，这是临床护理没办法做到的。

  通常一周排班为白班、白班、白班+夜班、下夜、休、休、白班。这么看貌似比在临床拥有更多的休息时间，唯一不好就是上夜班当日需要 24 小时在院内。

  因为电子化尚未铺开使用，长者档案都是纸质化，即使提前准备好各种评估单、评估用具，一位长者一整套入住办理流程耗时需要 2-3 小时。

  入住长者年龄介乎于 70--100 岁，大部分合并多种内科疾病或者处于肿瘤晚期姑息治疗期间，结合其及家属对评估结果疑问、解答、接受，耗费大量人力、时间。

  另外，养老院可提供委托派药服务，我接触到一位入住长者每日口服药物种类高达 20 种，在办理入住时需要认真核查药物种类、用法、质量、数量等，药物即将使用完毕需提前通过微信群或者电话联系家属提供药物，或者征求其意见在养老院下的护理院/医护室开具药品。

  每一位入住长者有其专属的沟通群，微信群内有营销联络员、护士、家属等，因此每一位入职的护士要准备一个工作号添加各种微信沟通群，有内部沟通群，也有家属沟通群，有多少位长者入住就需要添加多少个微信群。

  当时粗略统计下，我需要添加 200-300 多个微信群（还有几层楼还未开放入住），被@的时候需要随时回复信息，没被@时要关注群内消息。

  这一下子让我难以接受。毕竟，虽然是牛马，但是 007 的牛马，实在抗不下来。坚持到底的心，开始有点动摇。

  临近下班，领导在群内发通知说晚上培训开会，以为是偶尔晚上进行，也没啥所谓了，殊不知后面领导后面说，以后至少每月 1-2 次培训、开会、考核均在晚上进行。瞬间崩溃，这和临床有啥区别？

  不过想想，工作嘛，哪有不崩溃的时候，洗手下班吧。回家路上，手机一直响个不停，点开一看，原来是家属们下班了，在了解长者情况呢，责任护士及夜班护士在各个群里回复。

  「实在太恐怖了」，我不禁感叹。回到家后，长辈在吐槽我手机怎么那么多信息要回复，孩子都顾不上...... 内忧外患，我发信息给领导说辞职了。就这样，这份工作维持了短短 48 小时。

  1、行业发展的新趋势：临床护理及养老院护理都将朝着专业化、精细化、智能化、信息化等方向发展。临床护士向专科化发展，提供疾病预防、护理，科普等。养老院护理将提供更多元化的服务模式，以满足多种老年人的需求。

  这包括居家养老、社区养老和机构养老等多种形式，以及日间照料、短期托养、长期护理等多种服务内容。跟着社会经济的快速地发展，人口老龄化问题的加剧，养老服务行业将会迎来更大的发展机遇，同时也有一定的挑战，毕竟养老行业专业化人才短缺。

  临床护士：社会地位相比来说较高，收入可观。但压力稍大，工作集中，夜班通宵，患者病情发展较急。

  养老院护士：压力较轻，夜班可休息，但是工作繁杂琐碎（养老院护士＝护士+客服+联络员），收入相对较低。

  最后我想说，不管是坚持在临床一线、还是躬耕于养老行业的姐妹们，你们都是好样的！